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海投简历,究竟有没有用?
作者:水利英才网 日期:2015-06-03 浏览

 看过很多求职指导的文章,大多数的“专家”都对海投简历诟病不已。说是一回事,做是一回事。真正经历过求职阶段的,都会有海投简历的冲动。毕竟,谁都想让自己有更多的选择机会,谁都想能尽快入职。那么海投简历究竟有没有用?怎么“海投”才更有效呢?


  遍地开花找良机


  求职的时候,比较喜欢用“海投”的方式去应聘。每天浏览求职网站,都会投上两三个岗位;每次去招聘会,但凡看到稍微合适的,都会主动送上简历。别管“专家”们说的多么危言耸听,但在实践中,不能否定,这样的做法,真的还挺有效。最起码,一场招聘会下来,能接到好几个面试通知!


  求职,最重要的是先争取面试机会。如果用人单位连见你一面的欲望都没有,怎能把自己推销出去。


  “海投”也能“有针对性”


  一份简历投N家,效果并不是很理想。因为每家用人单位岗位要求不一样,所以,对简历筛选标准也不尽相同。根据实践,一般来说,准备2~3种针对性不同的简历,然后结合岗位要求,这样“海投”出来的效果,才会更好。


  打个比方,比如,一个新闻专业的毕业生,在校期间学过后期剪辑、新闻写作等方面的课程。那在制作简历的时候,就能分出三种类型。一个,是突出软文写作功底,应聘新闻、网站编辑的简历;一个是突出后期剪辑功底,应聘后期制作的简历;最后一个,则是突出综合能力的“万金油”式简历。


  这样根据针对的类型投递简历,既能避免简历太过空泛,也能省去经常修改简历的麻烦,一举两得!