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学会如何在简历中使用“数字语言”
作者:水利英才网 日期:2015-06-03 浏览

  简历制作,不求面面俱到,但求突出重点。一页纸的内容,包含诸多信息,如果不能用合适的方法去排列写作,过多的文字叙述很容易将重点掩盖,从而让简历成为“废纸一张”。因此,学会在简历中使用“数字语言”,用简洁的方式突出关键点,更具说服力。


    记得一位资深人事经理曾说过这样一段话:我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。光是语言描述,可能会比较笼统,举两个具体的例子,很容易便会看出其中的差距:


    a:实行新的人事政策,提高了员工的士气。


    b:实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。


    同样描述一个事实,前者用通俗的语言,笼统概括;而后者则用“数字语言”凸显自己的成绩。如果你是人事经理的话,你会选哪一个?显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。


    每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实,它们只是简历的观点,多少会被打些折扣。另外,对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。 可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。


    数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比,一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外,“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比,前一种陈述能更好地证明你的能力。其次,数字可以提供难以质疑的具体证据。